Politique de rémunération
Rémunération totale
Que votre entreprise compte 2, 20, 200, 2000 salariés ou plus, vous souhaitez mettre en place la politique de rémunération globale la plus motivante possible : une rémunération qui garantit la contribution optimale de tous les membres du personnel aux résultats et ce au meilleur coût pour votre entreprise.
Etes-vous sûr que vos politiques tirent parti de toutes les possibilités de la législation ? Avez-vous défini de manière optimale la part du salaire fixe, de la rémunération variable (bonus, intéressement, stock-options...) et des avantages non monétaires ?
Etes-vous suffisamment informé des pratiques et des tendances dans le domaine de la rémunération ?
Nous optimisons votre masse salariale par une analyse approfondie des différentes composantes des rémunérations, en tenant compte tant des exigences de votre secteur que des caractéristiques de votre entreprise.
Ouverture d'esprit, qualité de l'écoute, rapidité et souplesse d'intervention, ARGOS CONSULTANTS propose des solutions pragmatiques et sur mesure aux questions de ses clients.
Protection sociale
Bénéficiez-vous du meilleur rapport qualité-prix pour la couverture sociale que vous proposez à vos salariés ?
Le montant de vos dépenses dépend notamment des conditions proposées par les organismes de prévoyance. Sont-elles optimum ?
ARGOS CONSULTANTS est un cabinet indépendant. Libres, nous sommes à même de comparer les différents contrats proposés par le marché et de renégocier ces contrats en votre nom. L'expérience prouve que l'économie réalisée peut alors atteindre jusqu’à 5 % des primes.
Quelles sont les attentes de vos salariés en matière de retraite ?
Quelles réponses apporter ?
ARGOS CONSULTANTS vous accompagne dans la recherche de la solution la plus adéquate.
Comment ?
Avec notre réseau d'actuaires, nous savons estimer le niveau des garanties supplémentaires pour assurer vos salariés.
Faites profiter votre carrière de notre expérience !
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